Drogi Nauczycielu Stażysto!
Przed Tobą pierwszy etap pracy w roli nauczyciela. Czeka Cię wiele nowych doświadczeń: spotkanie z uczniami i ich rodzicami, współpraca z kolegami, poznawanie szkoły. Najbliższy rok to również okres sprzyjający zdobywaniu nowych umiejętności i wiedzy, a także refleksji nad własnymi predyspozycjami do zawodu nauczycielskiego oraz obszarami trudności w tym zakresie. Wkraczasz na drogę świadomego planowania rozwoju zawodowego. Karta Nauczyciela wprowadziła system awansu zawodowego, z którym wiąże się szereg wymagań służących osiąganiu profesjonalizmu w tym zawodzie. Przedstawiamy zatem kolejne działania, które powinieneś podjąć w pierwszym roku swojej pracy.
Staż
Twój staż rozpoczyna się automatycznie w pierwszym dniu pracy (Karta Nauczyciela, zwana dalej KN art. 9d ust. 1) i trwa 9 miesięcy (KN art. 9c ust. 1 pkt 1). Jest to okres przygotowawczy, w którym nabywasz wiedzę i umiejętności, zdobywasz doświadczenie niezbędne do uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego.
Opiekun stażu
Dyrektor szkoły przydzieli Ci opiekuna - doświadczonego kolegę. Nie musi on być nauczycielem tego samego przedmiotu, istotne jest jego doświadczenie w pracy dydaktycznej i wychowawczej oraz znajomość specyfiki pracy w Waszej szkole. Zadaniem opiekuna będzie udzielenie Ci pomocy w przygotowaniu i realizacji planu rozwoju zawodowego oraz opracowanie projektu oceny Twojego dorobku za okres stażu (KN art. 9c ust. 5).
Plan rozwoju zawodowego
Twój plan rozwoju zawodowego na najbliższe 9 miesięcy tworzycie razem z opiekunem stażu. Powinien on uwzględniać:
· specyfikę i potrzeby szkoły;
· zadania do zrealizowania (zgodnie z rozporządzeniem o awansie zawodowym nauczyciela);
· wymagania kwalifikacyjne potrzebne do uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego;
· Twoją wiedzę, umiejętności i doświadczenie.
Plan rozwoju zawodowego przedstawiasz do zatwierdzenia dyrektorowi szkoły (KN art. 9c ust. 3).
Realizacja planu rozwoju zawodowego
W okresie odbywania stażu do Twoich najważniejszych zadań należeć będą (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, zwanym dalej Rozp. §3 ust. 1):
· poznawanie szkoły - jej zadań i zasad funkcjonowania, a więc m.in. sposobu prowadzenia obowiązującej dokumentacji oraz przepisów bhp;
· uczestniczenie w charakterze obserwatora w zajęciach prowadzonych przez opiekuna stażu lub innych nauczycieli (w wymiarze co najmniej dwóch zajęć w miesiącu);
· prowadzenie zajęć z uczniami w obecności opiekuna stażu lub dyrektora szkoły (w wymiarze co najmniej jednego zajęcia w miesiącu);
· uczestniczenie w wewnątrzszkolnych formach doskonalenia zawodowego.
Dokumentację związaną z realizacją Planu Rozwoju Zawodowego możesz prowadzić w formie:
· zapisów dotyczących wykonywanych zadań (analiza własnych działań, ocena ich skuteczności, wprowadzane korekty, wnioski) w specjalnie do tego celu przeznaczonym notatniku;
· konspektów lekcji, scenariuszy zajęć, prac dzieci, nagrań audio-video z zapisami lekcji lub imprez przez Ciebie przygotowanych, czy poprowadzonych itp.;
· uwag i refleksji na temat przeczytanej literatury lub uczestnictwa w zajęciach doskonalenia zawodowego.
Pamiętaj, że zobowiązany jesteś do sporządzenia sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego za okres stażu (Rozp. §7 ust. 1 pkt 3). Systematyczne dokumentowanie działań znacznie ułatwi Ci to zadanie, jak również pomoże w gromadzeniu odpowiedniej dokumentacji do przedłożenia komisji kwalifikacyjnej.
Ocena dorobku zawodowego
Dyrektor szkoły dokonuje oceny Twojego dorobku zawodowego za okres stażu, w której uwzględni stopień wykonania planu rozwoju zawodowego. Ocenę tą sformułuje po złożeniu przez Ciebie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego (KN art. 9c ust. 3) i zapoznaniu się z projektem oceny przygotowanym przez opiekuna stażu oraz zasięgnięciu opinii rady rodziców lub rady szkoły (KN 9c ust. 6 pkt 1). Może też poprosić o opinię samorząd uczniowski.
· Rada rodziców/rada Szkoły przedstawia swoją opinię w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie (brak opinii przez rady rodziców nie wstrzymuje procesu oceny dorobku zawodowego);
· ocena dorobku zawodowego może być pozytywna lub negatywna;
· ocena sporządzana jest na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz informację o możliwości wniesienia odwołania;
· od oceny dorobku zawodowego przysługuje prawo odwołania się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny (w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania);
· organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje odwołanie w terminie 21 dni, a jego decyzja jest ostateczna; w przypadku zaś niedotrzymania tego terminu masz prawo ubiegać się o akceptację komisji kwalifikacyjnej bez tej oceny;
· w sytuacji wystawienia oceny negatywnej przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny, ponowna ocena może zostać dokonana po odbyciu dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy (na Twój wniosek i za zgodą dyrektora szkoły) - staż ten rozpoczyna się 1 września (KN art. 9d ust. 1). Więcej informacji znajdą Państwo w publikacji Wydawnictw CODN "Awans zawodowy nauczycieli. Poradnik".
Niżej zamieszczam pliki do pobrania dotyczące nauczyciela stażysty. Pliki są w formacie MS-WORD 2000, sprawdzone programem antywirusowym. Aby je ściągnąć na swój komputer, należy najechać na jeden z plików i nacisnąć prawy przycisk myszki. Następnie wybrać opcje Zapisz element docelowy jako i wybrać miejsce na twardym dysku do którego ma być ściągnięty plik. W razie wystąpienia jakichkolwiek problemów proszę o kontakt e-mail.
|